科创板开市六年来，以制度创新和生态建设为抓手，为科学家创新创业培育沃土，并持续吸引高水平科技人才，推动人才创新优势向产业发展与国家竞争优势转变。

数据显示，超六成科创板公司的创始团队为科学家、工程师等科研人才或行业专家，近四成科创板公司与高校、科研院所建立合作关系，近三年合计推动1100余项合作项目实现研发成果产业化，科创板的产学研贯通机制正在加速孵化新质生产力。

“科创家”群体汇聚创新高地

科技创新与产业创新的发展，关键在人才。纵览美股七大科技巨头，公司皆由技术拥有者创立。与之类似，科学家创业成为科创板的鲜明特色。一批兼具家国情怀、创新精神与实践能力的领军人才，在科创板汇聚成流，共同书写着科技创新从实验室走向生产车间的完整故事。

其中，院士领衔企业攻克“卡脖子”关键核心技术，实现“从0到1”的突破。百济神州共同创始人、中国科学院外籍院士、美国科学院院士王晓东，带领公司耗费7年零5个月，研发出第一款在美国上市的中国抗癌新药泽布替尼，创造了国内首个“十亿美元分子”产品。

同时，高校教授架起产学研桥梁。据统计，75家科创板公司实控人、董事长或总经理具备高校教授或博导任职经历，其中21人教龄超过10年。在中国科学院计算所的支持下，龙芯中科董事长胡伟武2001年牵头组建龙芯课题组，开启我国高性能通用CPU芯片的自主研制之路。2021年科创板上市时的35亿元融资，更是助力龙芯中科攻克多个中国“芯”自主可控里程碑。

达梦数据董事长冯裕才拥有近18年的博导经历，从1988年率队研发我国第一个具有完全知识产权的国产数据库管理系统、获得国家科技进步奖，到带领公司成长为国内少数拥有全部源代码、完全自主知识产权的数据库厂商，实现年营收突破10亿元，这段产业化征程跨越了近40载。

人才夯实新兴产业集群发展基础

技术突破的锐度，源于专业精耕的深度。据统计，科创板公司实控人中有约110位本科毕业于中国C9高校，其中，毕业于清华大学、浙江大学、复旦大学的，分别有24位、16位和14位。若将统计范围扩展至董事长和总经理，毕业于中国C9高校的科创板“关键少数”将达到169位。

科创板“关键少数们”的“校友集群”效应，正转化为板块的产业集聚优势，推动新质生产力不断培育壮大。

联影医疗创始人薛敏本科毕业于复旦大学物理系，他带领企业打破高端医疗设备领域的国际垄断，推出世界首款2米PET/CT、5.0T全身磁共振等创新产品。而作为联影医疗核心零部件供应商、全球数字化X射线探测器龙头企业，奕瑞科技的实控人顾铁也毕业于复旦大学物理系。

另据统计，近四成科创板公司“关键少数”（即实控人、董事长或总经理）有博士学位。19家公司实控人拥有博士后研究经历，其中，生物医药企业占9席。超五成科创板公司“关键少数”的最高学历专业与公司主营业务直接相关，为企业的创新发展筑牢根基。

产学研用深度融合

科创板公司持续深化产学研用合作，促进创新链、产业链、资金链、人才链的“四链融合”，推动科技成果实现产业化、市场化应用。数据显示，近三年科创板公司产学研合作覆盖率超八成。

从产学研合作形式看，超七成科创板公司联合985/211高校或中国科学院系科研院所开展合作研发，超四成开展人才联合培养，超三成共建实验室。例如，天合光能与复旦大学联合建设国家级科研平台“光伏科学与技术全国重点实验室”，聚焦光伏领域前沿技术研发与产业化应用，建成以来已创造29次世界纪录，获得光伏行业首个国家技术发明奖。

产学研融合加快了创新成果转化的步伐。近三年科创板公司与高校或科研院所合作项目数量合计超4000项，其中，1300余项获得国家级或省部级立项，1100余项已实现研发成果产业化。

例如，华海清科和清华大学共同完成的“集成电路化学机械抛光关键技术与装备”项目荣获2023年度国家技术发明奖一等奖。

整体看，科创板公司合计形成发明专利超12万项，2024年当年新增发明专利数量就已经超过2万项。

制度包容性激发创新主体发展活力

创新始于科技、兴于产业、成于资本。自开板以来，科创板持续发挥枢纽功能，有效激发科技企业创新活力。

人才引进方面，科创板率先推出了更具适应性的股权激励制度，有力支持科技企业吸引、留住和鼓励人才。超七成科创板公司积极运用股权激励工具，已覆盖核心业务及技术人员超14万人。截至目前，科创板公司研发人员合计已超24万人，研发人员占员工总数的比例近三成。

资本助力方面，作为落实“科创板八条”的一项重要举措，2024年上交所在科创板先行先试再融资“轻资产、高研发投入”认定标准，鼓励企业加大研发投入、提升科技创新能力。寒武纪、迪哲医药等11家公司申请再融资近280亿元，均投向创新药或芯片研发等项目。（记者何昕怡）

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