2019年4月30日，上交所发布了《上海证券交易所科创板股票上市规则》，在原有的股权激励制度基础上，针对激励范围、阶段和

额度等方面对科创板做出了相应的调整。

科创板的设立是服务于国家推动科技创新、完善资本市场这一改革目标的，以技术和人才为核心的科创企业对专业人才的需求也更

加强烈。

国家此次对科创板股权激励的监管放宽，体现了对科技创新人才的注重，也充分表明了政策环境对科创企业的友好性。

科创板股权激励的特点

1.扩大了激励对象范围

允许单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女，成为股权激励对象，但需要在上市公司担

任主要管理人员、核心技术人员或核心业务人员。

2.扩展了股权激励的比例上限

有效期内的全部股权激励计划所涉及的标的股票总数占总股本的比例由10％提升到20％。

3.放宽了对限制性股票的监管要求

目前市场实践中只有回购型的股权激励能实行自主定价。而科创板中则取消了关于限制性股票授予价格的限制，使公司可根据自

身具体情况自主确定授予价格。

4.提升了激励实施的便利性

《上市规则》取消了60日的期限限制，允许激励对象在满足相应条件后，上市公司再行将限制性股票登记至激励对象名下，便

利了实施操作。

科创板股权激励调整
内容	A股	科创板
标的股票占公司股本比例	10%	20%
大股东和实际控制人亲属激励	禁止	符合要求即可
限制性股票定价	只有回购型能自主定价	自主确定授予价格
股权激励登记	60日内全部完成	分批完成

总的来说，科创板股权激励制度进一步提升了可能的激励力度，增强了股权激励的适用范围和效果。